没签到算旷工吗

没签到若无正当理由，一般算旷工。根据《劳动法》等相关规定，劳动者应遵守单位规章制度。若未请假或请假未获批准而缺勤，通常视为旷工。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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处理没签到算旷工问题，应核实情况后决定。若劳动者确有正当理由，如不可抗力等，应不计为旷工；若无正当理由，可按单位规定处理，如警告、罚款乃至解除合同。需根据具体情况选择合适方式。
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没签到算旷工需分情况。1. 若因不可抗力等因素，应及时向单位说明并提供证明，不计旷工。2. 若无正当理由缺勤，单位可依据规章制度处理，如首次警告，多次则罚款或解除劳动关系。3. 劳动者应保留好相关证据，如请假申请记录等，以备争议时维权。