如何处理领导为了老员工辞退新员工的情况？

领导为老员工辞退新员工需谨慎，否则可能违法。依据《劳动合同法》，若辞退事实、法律依据不充分或程序不合法，即为违法辞退。严重者，公司需支付双倍赔偿金，影响企业声誉及稳定性。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试内部协商或调解，若无果再考虑劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益最大化且处理过程更为顺畅。
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领导辞退需合法。操作如下：1.确认辞退依据充分且合法；2.遵循法定程序，如提前通知、支付补偿等；3.若员工不满，可协商或引导其走仲裁、诉讼途径；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。