公司要求自动离职如何维权

公司无权要求员工自动离职，员工应依法维权。依据《劳动合同法》，企业需出具解除或终止劳动合同的书面证明，否则员工可依法追责。若公司强迫自动离职且不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去失业救济、社保断缴等严重后果。
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公司要求自动离职，应依法应对。1. 保留证据：收集公司要求自动离职的书面或电子证据。2. 协商沟通：与公司HR或管理层沟通，表达不满并寻求解决方案。3. 正式书面回复：若协商无果，书面回复公司拒绝自动离职，并要求出具合法的劳动合同解除证明。4. 投诉仲裁：向公司所在地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对公司要求自动离职，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼。