扣除绩效工资是否合法

扣除绩效工资需依合同约定。若劳动合同中约定了绩效工资标准，则扣除合法；未约定，则扣除违法。依据《劳动合同法》，无约定擅自扣除可能构成违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律赔偿。
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扣绩效工资需分情况。有约定按约定处理；无约定，则不应扣除，应补发并道歉。若引发争议，可先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。具体操作需依据实际情况灵活调整。
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处理绩效工资扣除问题，常见方式有协商和诉讼。首先应与劳动者沟通，明确扣除原因及依据。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。选择方式时，需权衡成本、效率及自身诉求。