公司核算奖金多了怎么处理

公司核算奖金多了，应明确告知员工不发放多余奖金的理由。根据《劳动法》等规定，奖金是工资外褒奖，若员工造成经济损失，公司有权合理处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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处理奖金核算多了的常见方式是明确告知员工并处理后续事宜。若员工无异议，则按正常流程处理；若员工有异议，应引导其通过劳动仲裁或法院起诉解决，公司需保留好相关证据，合理应对。
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奖金核算多了应告知员工。具体操作：1. 明确告知员工奖金核算错误，不发多余奖金，说明理由；2. 若员工接受，则按流程处理；3. 若不接受，提供劳动仲裁或法院起诉途径，公司准备证据应诉；4. 特殊情况如损失小或责任不明，需个别评估处理。