要求公司涨工资,不涨工资就不干了,这属于自己辞

这不属于自己辞职，而是提出了涨薪要求。根据《劳动合同法》，员工有权提出薪资要求，若要求未满足而选择离开，需考量是否因薪资未达预期。不及时处理可能导致员工流失，影响公司稳定运营。
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常见处理方式为与公司协商或寻找新工作。若希望继续留任，可与公司进一步沟通涨薪事宜；若对涨薪无望，可着手寻找新的工作机会，并根据自身情况做出选择。
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不属于自己辞职。处理方式：1. 与公司人力部门沟通涨薪事宜，明确表达期望薪资；2. 若公司拒绝，可考虑是否接受现状或寻找其他工作机会；3. 若决定离职，需按公司规定提交辞职申请，并确保工作交接无误。