工作中被同事打伤由谁承担责任

因工作原因被同事打伤，公司需承担责任。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被同事打伤需维权。操作如下：1. 收集证据，如监控、证言；2. 判定伤害性质，工作相关则申请工伤；3. 协商不成，可寻求调解或仲裁；4. 必要时提起诉讼，维护自身权益。
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被同事打伤，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时需考虑伤害性质、证据情况及个人诉求，如工作相关且证据确凿，可优先申请工伤认定。