如果试用期未提前三天收到解雇通知，我可以申

可以申请赔偿。依据《劳动法》相关规定，试用期辞退应提前通知，未提前则需支付代通知金作为补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可以申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付代通知金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若事实清楚、证据充分，可优先考虑劳动仲裁，以快速解决纠纷；若争议较大或涉及复杂法律问题，则可通过诉讼途径维护权益。