试岗期结束后的员工在实习期被辞，那三天的试

试岗期结束后的员工被辞，试岗工资应支付。依据《劳动法》，合法劳动应获劳动报酬，企业不支付试岗工资违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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试岗工资应支付。具体操作：1.首先与企业人事或财务沟通，要求支付试岗工资；2.如企业拒绝，收集证据（如试岗合同、工作记录等）；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决企业支付工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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试岗期被辞，员工可要求支付工资。处理方式包括与企业协商、申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，若协商无果，再申请劳动仲裁以维护权益。