未签劳动合同要求赔偿双倍工资补偿合法吗

未签劳动合同要求双倍工资合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，从用工满一月次日至补签前一日。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资无保障、社保缺失等。
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未签劳动合同要求赔偿，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同可要求双倍工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。