用人单位支付工资需遵循法定规则。依据《劳动法》等，工资应以法定货币支付，不得替代；且应按时、足额支付给劳动者本人。不及时支付或违规支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位支付工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁；如仍无法解决，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位支付工资问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，明确工资支付问题，寻求解决方案。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入，促成双方和解。3. 仲裁：如协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法裁决。4. 诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。
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