单位不和员工签合同,单位应承担什么后果

单位不和员工签合同，需承担双倍工资等后果。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，并可能视为订立无固定期限合同。不及时处理，单位将面临法律制裁及声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未与员工签合同，常见处理方式为支付双倍工资或补签合同。选择时需考虑员工意愿及单位实际情况，若员工要求赔偿，则按法律规定支付；若双方愿继续合作，可补签正式合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签合同需处理。操作如下：1. 与员工协商，尽快补签劳动合同；2. 若员工拒绝，按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 面临劳动仲裁时，积极应诉并提供证据；4. 遵守裁决结果，维护单位与员工权益。