过渡性养老金年限依据参加工作至养老保险制度改革时间计算。分析：过渡性养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员设立的一种养老金制度。其年限计算通常是从参保人员参加工作之日起至当地实行养老保险个人缴费制度的时间为止。这段时间内，个人虽然没有实际缴纳养老保险费，但视同已经缴费，并据此计算过渡性养老金。提醒：若对过渡性养老金年限计算存在争议，或发现养老金发放与实际计算年限不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与用人单位或社保机构明确过渡性养老金年限的计算依据和争议点，尝试达成和解协议。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 行政诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明过渡性养老金年限计算存在的错误，并请求法院依法判决。同时，需遵守诉讼程序规定，配合法院调查取证等工作。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，过渡性养老金年限的计算争议通常通过以下几种方式处理：一是与用人单位或社保机构协商；二是申请劳动仲裁；三是提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位或社保机构沟通协商，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。劳动仲裁和行政诉讼具有法律约束力，但程序相对复杂，需谨慎选择。
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