单位只交医保没交社保吗

单位只交医保未交社保是违法的。根据劳动法，单位应为员工缴纳五险一金。分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位仅缴纳医保而未缴纳其他社保项目，违反了劳动法和社会保险法的相关规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期只交医保不交社保，且经员工提醒后仍不改正，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴社保的要求，并保留好沟通记录。若单位同意，应签订书面协议并明确补缴时间和方式。2. 投诉阶段：准备好劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未缴纳社保的情况。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据材料以证明单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位补缴社保并承担相应责任。
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处理方式：法律角度：面对单位只交医保未交社保的情况，员工可以通过以下方式处理：一是与单位协商，要求单位补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：若单位态度积极，可考虑先协商；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。