未签劳动合同工作两个月后被辞退，赔偿方式是什么？

未签劳动合同被辞退，可获双倍工资或赔偿金。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，单位应支付双倍工资。若违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2.仲裁：向劳动仲裁委申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各方式均需保留好证据，如工资单、工作记录等，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。