员工调岗无书面通知，新岗位工作时长多久视为默认调岗？

员工调岗无书面通知，默认调岗时长需依公司规定，但应提前通知并协商。根据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需劳动者同意。未经同意单方面调岗无效。若公司违规调岗且未及时处理，可能影响员工权益，如薪资、福利等受损。
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员工调岗需书面通知。1.若未收通知，应主动与公司沟通，要求明确调岗详情及书面确认。2.沟通无果，可收集证据，如邮件、聊天记录等，证明调岗事实。3.若公司拒绝协商，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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员工调岗无书面通知，常见处理方式是协商或法律途径解决。应先与公司沟通，表达意见并要求书面通知。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本等因素。