扣除五险一金后，实际收入是多少？

实际收入需根据五险一金缴纳比例计算，无法直接给出确切数额。分析：工资扣除五险一金后的实际收入，取决于具体的缴纳比例，这些比例可能因地区、公司政策等因素而异。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每项都有不同的缴纳比例。因此，要准确计算实际收入，需要知道具体的缴纳比例。提醒：如果发现扣除金额异常高或低，可能涉及公司政策变动或计算错误，应及时咨询人力资源部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是咨询公司内部人力资源部门，了解具体的五险一金缴纳比例和计算方法；二是若对公司提供的解释或计算结果有疑问，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试通过公司内部渠道解决，若无法得到满意答复，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**咨询人力资源部门**：向人力资源部门询问具体的五险一金缴纳比例，以及这些费用是如何从工资中扣除的。他们通常会提供详细的计算方法和扣除明细。2.**核对工资条**：仔细核对每月的工资条，确保五险一金的扣除金额与人力资源部门提供的信息一致。3.**提出异议**：如果发现扣除金额有误，应立即向人力资源部门提出异议，并要求重新计算。4.**寻求法律援助**：若公司内部无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司更正错误并补偿损失。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以了解相关法律规定和诉讼流程。