员工离职未提前30天通知，公司能否拒绝支付工资？

不能拒绝支付工资。依据《劳动法》等相关规定，员工离职未提前通知，公司也不得拒发工资。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响企业形象。
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应支付工资。操作如下：1.确认员工离职事实，无论是否提前通知；2.按照公司规定和劳动合同约定，计算员工应得工资；3.按时支付工资，避免违法；4.如员工行为造成损失，可另行通过法律途径解决。
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公司应按时支付工资。面对员工未提前通知离职，公司可选择通过法律途径追究其责任，但不得以此为由拒发工资。处理方式应合法合规，避免引发劳动纠纷。