合同上的基本工资是2000，这份合同有效吗？

合同上基本工资与实际不符，劳动合同可能无效。依据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，缺失则合同不生效。不及时处理可能导致权益受损，如工资纠纷、社保缴纳问题。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，根据具体情况和证据选择最合适的方式。
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合同工资不符，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求更正合同或提供实际工资证明。2.若沟通无果，收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。