中专毕业前进厂交五险一金可以吗

中专毕业前进厂交五险一金需视具体情况而定，可能涉及非法用工。分析：根据我国劳动法规定，用人单位应与年满16周岁的劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。若中专生未满16周岁，则属于童工范畴，企业雇佣童工并缴纳社保是违法的。若已满16周岁，虽未正式毕业，但如已与企业建立劳动关系，企业应按规定为其缴纳五险一金。提醒：若发现企业非法雇佣童工或拒绝为已满16周岁的劳动者缴纳社保，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，对于中专毕业前进厂交五险一金的问题，常见处理方式有：1. 确认劳动者年龄：首先核实中专生的年龄是否达到法定用工年龄。2. 签订劳动合同：若年龄合法，企业应与其签订劳动合同，明确双方权利义务。3. 缴纳社保：按法律规定为劳动者缴纳五险一金。选择建议：企业应严格遵守法律规定，根据劳动者的实际情况选择合法合规的处理方式。劳动者也应了解自身权益，确保企业行为合法。
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具体操作：1. 若中专生未满16周岁，企业应立即停止雇佣，并不得为其缴纳社保，以免触犯法律。2. 若中专生已满16周岁但未满18周岁，企业需确保其从事的工作不属于繁重、有毒有害等禁止或限制未成年工从事的劳动范围，并与其签订劳动合同，为其缴纳社保。3. 若中专生已满18周岁但尚未正式毕业，企业可视为普通劳动者对待，与其签订劳动合同并缴纳五险一金。同时，企业应关注相关法律法规的更新，确保用工行为始终符合法律要求。在操作过程中，企业应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。