临聘教师因工受伤期间，被解聘合法吗?

临聘教师因工受伤期间被解聘不一定合法。依据《劳动合同法》等，若解聘无合法依据，属非法解除劳动关系，工伤职工可要求赔偿或继续履行合同。严重情况下，未及时维权可能导致权益受损，如失去赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘教师因工受伤被解聘，常见处理方式为提起劳动仲裁或协商。选择时，若单位开除依据不明确或违法，应提起劳动仲裁；若单位有合法依据，可考虑协商解决，争取合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘教师工伤被解聘，应对如下：
1. 确认单位开除依据，若无法律依据或事实不清，准备劳动仲裁材料，包括合同、工伤证明等；
2. 若单位依据明确且合法，尝试协商，了解补偿方案，不合理时再考虑法律途径；
3. 无论选择何种方式，均需保留证据，如沟通记录、解聘通知等，以备不时之需。