未签订劳动合同不发工资如何赔偿

未签劳动合同且不发工资，可申请劳动仲裁要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。长期不处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临经济损失及维权困难。
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未签劳动合同不发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再依法向法院提起诉讼。
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未签合同不发工资，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资；4. 如仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。