临时工扣社保吗

临时工是否扣社保需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险。临时工若与用人单位形成的是非全日制劳动关系或特定项目合作关系，可能不受社保缴纳的全额要求约束，但具体仍需看双方合同约定及法律规定。若临时工实际从事全日制工作，则用人单位应依法为其缴纳社保。提醒：若用人单位拒绝为从事全日制工作的临时工缴纳社保，或合同中存在违法条款，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若与用人单位协商，应明确双方劳动关系，提出社保缴纳要求，并保留好协商记录或书面协议。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，详细陈述用人单位违法行为，并积极配合调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应提交完整的仲裁或诉讼材料，包括申请书、证据材料等，并遵循仲裁或诉讼程序，依法维权。在不同情况下，具体操作可能因案情而异，建议咨询法律专业人士以获取具体指导。
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处理方式：从法律角度，处理临时工社保问题的方式主要有：一是与用人单位协商解决，明确双方劳动关系及社保缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商无果再采取投诉或仲裁方式，以维护自身合法权益。