工资流水作为证据，可以认定工伤吗？

工资流水可作为认定劳动关系的证据，但不能直接认定工伤。需依据《劳动争议调解仲裁法》等，先确认劳动关系，再申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工资流水不能直接认定工伤。操作如下：1.收集工资流水等证明材料；2.申请劳动仲裁确认劳动关系；3.根据仲裁结果，向社保部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定，以确保权益得到保障。