教师生病后绩效工资结算方式

教师病假绩效工资根据病假时长结算。病假三月内工资照发，超三月则按规定减发，依据《关于工作人员病假期间工资计发有关问题的通知》，不及时处理可能导致绩效工资计算错误或延迟发放，影响教师权益。
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教师病假绩效工资处理：1. 短期病假（三月内），工资照发，无需特别操作。2. 长期病假（超三月），按工作年限计算发放比例，满十年全发，不满十年发90%。3. 具体操作：收集病假证明，提交单位人事，依据政策计算绩效，确保及时准确发放。
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处理教师病假绩效工资，常见方式为：首先确认病假时长，再依据单位规定或相关政策计算应发绩效工资。病假短期内直接发放，长期病假则按比例或规定执行，并需及时与单位人事部门沟通确认。