孕期被迫离职公司怎么补偿

孕期被迫离职，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，每工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高限额为十二年。未及时支付，将面临法律责任。
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孕期被迫离职处理方式：1. 与公司协商，要求按法规支付二倍经济补偿金。2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。操作时需明确赔偿依据和计算方式。
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孕期被迫离职，常见处理方式是协商或法律途径。首先尝试与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿。选择方式时，需考虑效率与公平性。