辞退员工怎么赔付

辞退员工需按工作年限赔付。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满一年按情况支付半月至一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退员工常见处理方式为协商或依法赔偿。应根据员工工作年限及合同情况，选择协商解除或按法律规定支付经济补偿金，以确保合法合规。
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辞退赔付需依法。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算应赔月数及金额；3. 与员工协商或直接支付；4. 签订解除协议；5. 保留支付凭证，避免纠纷。