试用期离职后，收到工资发现金额不对少了怎么

试用期离职工资不对，应询问用人单位。无故克扣可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金也无法获得。
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工资不对，常见处理方式是询问用人单位、投诉或仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位沟通，了解原因。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工资不对，需处理。具体操作：1.询问用人单位原因，要求提供工资明细；2.若用人单位无故克扣，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据材料；4.或向仲裁委员会申请仲裁，按流程进行。根据不同情况选择合适方式，确保权益得到维护。