不承认劳动关系工伤怎么认定

不承认劳动关系时，工伤可通过劳动仲裁确立关系后认定。依据《劳动合同法》等，劳动关系凭证包括工作证、考勤、工资单等。不及时处理可能导致工伤权益受损，无法获得应有赔偿。
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不承认劳动关系工伤认定：1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资单等，作为劳动关系证明。2. 申请劳动仲裁：携带证据向劳动仲裁委员会提出申请，确立劳动关系。3. 工伤认定：劳动关系确立后，向工伤认定部门申请工伤认定，获取应有赔偿。若证据不足，可先咨询律师或寻求法律援助。
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处理不承认劳动关系工伤问题，常见方式为收集证据申请劳动仲裁，或寻求法律援助。选择方式需根据证据充分程度和个人情况，证据充足则直接仲裁，不足时可先咨询律师。