办理退休手续时招工表缺失如何解决？

招工表缺失可通过多种途径补办或证明。分析说明：在办理退休手续时，招工表是重要的工龄认定依据。若缺失，首先应向原单位或主管部门申请查找或复印原始档案。若无法找到，可尝试通过其他方式证明入职时间，如工资单、同事证言等。同时，需了解当地社保政策，看是否有其他替代文件可用于工龄认定。提醒：若多次申请补办无果，或影响退休待遇的认定，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或社保部门。
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具体操作：1）若选择向原单位申请，应书面提出请求，并明确所需档案的具体内容和用途。若单位拒绝或无法提供，可考虑法律途径。2）劳动仲裁或诉讼需准备充分的证据，如入职通知书、工作证、银行流水等，证明与单位的劳动关系及入职时间。3）收集其他证明材料时，应确保材料的真实性和合法性，必要时可请律师协助调查取证。4）咨询社保部门时，应详细了解当地政策，看是否有其他文件可用于替代招工表，如养老保险手册、社保缴费记录等。同时，保持与社保部门的沟通，确保退休手续顺利进行。
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处理方式：从法律角度看，处理招工表缺失的常见方式包括：1）向原单位申请查找或复印档案；2）通过劳动仲裁或法院诉讼要求单位提供；3）收集其他证明材料，如工资单、劳动合同、同事证言等；4）咨询当地社保部门，了解是否有其他替代文件或政策。选择方式时，需考虑时间成本、证据效力及当地政策，选择最适合自己的方式。