试用期没过需要赔偿吗

试用期没过通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件，用人单位可合法解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金，否则可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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试用期没过不赔。操作如下：1. 若劳动者不符条件，用人单位书面通知解除；2. 若认为解除不合法，劳动者可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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试用期没过一般不赔，处理方式依情况而定。若劳动者不符条件，用人单位可直接解除；若解除不合法，则需协商或诉讼解决，选择应基于实际情况和法律规定。