如何处理入职一年半未买社保且因非工作原因患

企业应依法处理未买社保员工问题，患癌员工可要求补偿。根据《劳动合同法》规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。患癌员工离职时，除要求补交社保外，还可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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应依法处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿，是否愿意继续工作或离职；2.若员工选择离职，根据《劳动合同法》计算经济补偿金，并补缴社保；3.若员工愿意继续工作，协商补缴社保方案，签订补充协议；4.全程保留书面记录，避免法律纠纷。
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处理此类问题常见方式为解除合同并补偿，或协商补缴社保。选择处理方式时，应考虑员工病情、企业经济状况及法律风险。若员工坚持离职，企业应依法支付经济补偿并补缴社保；若双方愿协商，可达成补缴协议，继续履行劳动合同。