在某某干了七八年，但是没有给办五险一金，连同静脉曲张的工伤也没有帮助处理

物业公司工作七八年未缴纳五险一金，这种情况应依法维权。
如果物业公司未依法为员工缴纳五险一金，员工有权依法维权，要求补缴社保或公积金，并可能获得经济补偿。

若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 若物业公司承认劳动关系但未缴纳社保：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
2. 若公司否认劳动关系：需先通过仲裁确认劳动关系，再主张社保补缴。
3. 若员工曾书面放弃社保：该协议无效，仍可要求公司补缴。
4. 若工伤未处理：可申请工伤认定，依法主张工伤待遇。
5. 若公司已注销或破产：可向社保机构申请补缴或由清算组处理。
6. 若员工已离职：可主张经济补偿，并要求公司补缴在职期间社保。
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物业公司工作七八年未缴纳五险一金，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定应缴金额。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金或罚款。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

结合本案例，该员工在物业公司工作七八年，公司未缴纳五险一金，属于严重违法行为。员工有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可据此解除劳动合同并主张经济补偿。若存在工伤未处理的情况，员工还可依据《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿。
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物业公司工作七八年未缴纳五险一金，建议采取以下措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工作年限。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地人力资源和社会保障局投诉公司未缴纳社保的行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保或支付经济补偿。
4. 申请工伤认定：若静脉曲张属于因工作原因导致的职业病或工伤，应尽快申请工伤认定，并主张工伤待遇。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的确认情况以及公司是否仍在运营等因素。

建议尽快与专业律师沟通，制定个性化的维权方案，以确保您的合法权益不受侵害。
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物业公司工作七八年未缴纳五险一金，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职一年后才提出仲裁申请，可能被认定为超过时效而无法获得支持。
2. 社保待遇损失风险：例如，员工因未缴纳医疗保险，在患病住院时无法报销医疗费用，造成实际经济损失；又如，因未缴纳养老保险，退休时无法领取养老金，影响晚年生活。

这些风险可能直接影响员工的切身利益，建议尽早采取法律措施进行维权。