上班昏迷被开除，赔偿视情况而定。若公司无故开除，依据《劳动合同法》，应支付二倍经济补偿金作为赔偿；若因严重违规被开除，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后寻求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则申请劳动调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫昏迷被开除可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、开除通知等；2. 与公司协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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