不合理。依据《劳动合同法》，单位不得无故克扣员工工资。扣除50%工资属违法行为，可能影响员工生活及权益，应及时向劳动局反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有向劳动局反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，初步协商无果后，建议优先申请劳动仲裁，以快速解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1. 与单位沟通，要求合理解释并补足工资；2. 若沟通无果，向劳动局投诉，请求介入调查；3. 必要时，申请劳动仲裁，提交证据维权；4. 如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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