怀孕外包员工面临辞退，可要求继续履行合同或赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除孕期女员工合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被辞可维权。操作：1.与单位沟通，要求继续履行劳动合同；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或赔偿；3.保留证据，如合同、辞退通知等，以备不时之需；4.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕外包员工被辞退，常见处理方式为要求继续工作或索赔。选择时，应考虑个人意愿、单位态度及赔偿金额等因素，综合决定。
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