工龄计算需考虑具体月份，1988年12月至2025年2月工龄约为36年。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，需将起始年月与结束年月之间的年份和月份差进行累加。从1988年12月到2025年2月，跨越了36个完整年，并需额外考虑起始和结束月份是否计入。在法律上，工龄可能与职工权益如年假、退休金等挂钩，因此准确计算至关重要。提醒：若工龄计算涉及法律权益争议，如退休金发放等，且双方无法达成一致，应及时寻求法律专业人士的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.自行计算时，需明确起始年月（1988年12月）与结束年月（2025年2月），直接计算年份差（36年）及考虑月份是否完整。2.咨询HR时，提供个人入职信息，由HR根据单位规定及社保缴纳记录进行计算。3.法律咨询时，向律师提供劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，律师将依据相关法律法规，结合实际情况，给出专业计算及法律建议。若涉及法律诉讼，律师还将协助准备诉讼材料，代表当事人进行法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，工龄计算一般依据劳动合同、社保缴纳记录等文件。常见处理方式包括：1.自行计算：根据起始与结束年月，简单累加年份和月份。2.咨询HR：向所在单位人力资源部门咨询，获取官方认可的计算结果。3.法律咨询：在涉及法律权益时，寻求专业法律顾问的意见。选择方式：若仅为一般了解，可自行计算或咨询HR；若涉及法律争议，建议直接法律咨询。
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