劳动补偿金怎么赔

劳动补偿金的赔付是在劳动合同解除或终止后进行的。《劳动合同法》第四十七条规定，补偿期限依据劳动者在公司的服务年限而定，每工作一年即支付一个月工资，若工资超过特定标准，则最多支付十二年。未按时支付补偿金可能会引发法律问题和赔偿义务。
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劳动补偿金的确定可以通过协商或法律途径。推荐双方首先尝试协商达成一致。若协商无果，可依据法律规定通过仲裁或诉讼来判定补偿金的数额。
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关于经济补偿金的支付流程：首先确认员工实际服务年限；然后依据工作年限计算应支付的经济补偿金，每满一年即支付一个月工资；接着与雇员协商解除劳动合约并支付补偿；如雇员的月工资高于规定的标准，则按照标准支付最高不超过十二年的补偿金。