工作六个月被辞退需要赔偿多少

工作六个月被辞退，应获半个月工资补偿。依据《劳动合同法》，辞退补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工作六个月被辞退，应这样处理：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求支付半个月工资作为补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，争取合法权益；4. 若仲裁结果不满意，可考虑进一步法律途径。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商补偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。选择方式时，应考虑效率与权益保障。