85年前的临时工工作经历是否计入工龄？

85年前的临时工工作经历是否计入工龄需视具体情况。分析：工龄的计算通常与劳动关系的建立及持续时间有关。在我国，临时工虽非正式职工，但若与用人单位存在实际用工关系且符合当时的法律规定，其工作经历在一定条件下可能被视为工龄的一部分。然而，由于85年前法律环境与现行法律存在较大差异，需参考当时的法律法规及政策文件来确定。提醒：若该工龄问题涉及退休金、补偿金等权益，且双方存在争议，表明问题已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅历史法律法规、咨询劳动部门及寻求司法救济。选择建议：首先，应尽可能收集与当时临时工工作经历相关的证据材料；其次，咨询当地劳动部门或社保机构，了解历史政策；若争议较大，可考虑通过律师提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**查阅历史法律法规**：查找85年前后关于临时工、工龄计算的相关法律法规，了解当时的法律环境及规定。2.**咨询劳动部门**：向当地劳动部门或社保机构咨询，了解历史政策的具体执行情况及当前的政策解释。3.**收集证据材料**：包括工资单、工作证明、劳动合同（如有）等，以证明临时工工作经历的真实性。4.**劳动仲裁或诉讼**：若与用人单位存在争议，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，由法院根据证据及法律规定作出裁决。在此过程中，应充分准备证据，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况灵活调整。