员工不同意调动，公司不能强制调岗。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商，员工不同意时公司可解除劳动合同并支付赔偿金。强制调岗可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，公司可：1. 与员工协商，同意则调岗，不同意则解除合同并赔偿；2. 若因客观情况变化需调岗，先与员工沟通，同意按新合同履行，不同意则解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调动时，公司常见处理方式为解除劳动合同并支付赔偿金，或依据客观情况变化合理变更合同内容。选择时需考虑公司实际情况和员工意愿，确保合法合规。
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