不走人算旷工，需符合未提供劳动、无正当理由等条件。依据《劳动法》等相关规定，旷工可能面临警告、记过甚至开除等处分。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常见方式有警告、记过、开除等。选择处理方式需根据旷工次数与情节轻重，首次可警告并责令反省，多次则逐步升级至开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。首次旷工，给予警告并责令反省；二次旷工，通报批评并记大过；三次及以上，考虑开除或劝退。同时，应确保处理过程符合《劳动法》规定。
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