请问女职工满50岁后，一次性伤残就业补助金还有

女职工满50岁后，一次性伤残就业补助金是否享有需视情况而定。分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力下降的职工的一种补偿。女职工满50岁若已退休或开始享受基本养老保险待遇，且不再从事原工作或类似工作，通常不再享有此补助金。但若仍在工作并因工伤导致伤残，则可能有权获得。提醒：若女职工满50岁后仍在职且因工伤导致伤残，但单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女职工满50岁后一次性伤残就业补助金的问题，主要有以下几种方式：一是通过劳动争议调解委员会进行调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑争议金额、争议复杂程度、时间成本等因素。调解相对温和且成本较低，仲裁和诉讼则更具法律效力但时间和成本可能较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择调解，女职工应携带工伤认定证明、伤残等级证明等材料，向当地劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会组织双方进行调解。2.若选择仲裁，女职工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。3.若选择诉讼，女职工应向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明其因工伤导致的伤残及单位拒绝支付补助金的事实。以上操作均需在法律规定的时效内进行，以避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。