学校安排的实践有没有工资

学校安排的实践通常无工资，属教学实习。法律上，学生实习非劳动关系，无工资强制规定。若学校或单位承诺工资却未支付，问题严重，应及时维权。分析说明：学生参加学校安排的实践，一般被视为教学实习的一部分，旨在提升学生的实践能力和职业素养。在法律上，这种实习关系通常不被视为正式的劳动关系，因此没有强制性的工资支付规定。然而，如果学校或实习单位在实习前承诺会支付工资或津贴，却在实际操作中未履行承诺，这就构成了违约行为。
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常见处理方式包括与学校或单位沟通协商、向相关部门投诉举报、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校或实习单位进行沟通协商，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可以向教育部门或劳动监察部门投诉举报，要求介入处理。若问题依然无法解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1. 若学校或单位承诺工资但未支付，先收集相关证据（如实习协议、聊天记录等），然后与学校或单位负责人进行沟通，明确表达诉求。2. 若沟通无果，向教育部门或劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述情况，并提供相关证据。部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。3. 若投诉举报仍无法解决问题，可以寻求律师的帮助，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明学校或单位的违约行为，并主张相应的赔偿。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。